2024
Artikelen gepubliceerd in 2024.
Univé Verzekering: De Grootste Voordelen
Het kiezen van de juiste verzekering kan een ontmoedigende taak zijn, en in de veelheid van opties springt Univé eruit als een bedrijf dat betrouwbaarheid en uitgebreide dekking biedt. Of het nu gaat om het beschermen van uw huis, auto of gezondheid, Univé heeft oplossingen die zijn ontworpen met uw behoeften in het achterhoofd. In deze blogpost zullen we de grootste voordelen bespreken van het kiezen voor Univé als uw verzekeraar, met een speciale focus op hun hypotheekproducten. Ontdek waarom Univé niet alleen een verzekering biedt, maar een partner is in uw financiële veiligheid. Uitgebreide Dekking tegen Scherpe Prijzen Als we het hebben over hypotheken, is een van de belangrijkste voordelen van Univé hun vermogen om uitgebreide dekking te bieden tegen competitieve prijzen. Velen van ons zijn op zoek naar dat delicate evenwicht tussen betaalbaarheid en de zekerheid dat we goed beschermd zijn. Univé slaagt erin dit evenwicht te vinden door een reeks hypotheekproducten te bieden die
Hoe u uw personeel aan boord kunt krijgen met AI
De push/pull-uitdaging van verandermanagement is nooit gemakkelijk te omarmen. Het weerstaan van verstoring is immers de menselijke natuur. Maar het proces van afleren en opnieuw leren is vaak een krachtig pad naar vooruitgang. En met de opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) op het werk is dit een bijzonder belangrijk moment om uw team te helpen aan boord te komen van AI. In slechts een paar jaar tijd is AI veranderd van een futuristisch modewoord naar een kracht die een revolutie teweegbrengt in de manier waarop bedrijven op eindeloze manieren opereren. Veel bedrijven vertrouwen bijvoorbeeld al op AI om de efficiëntie te vergroten, de kosten te verlagen, de samenwerking te vergemakkelijken, de creativiteit te stimuleren, de besluitvorming te verbeteren en de klantervaringen te verbeteren. Maar AI blijft ook stijgen legitieme zorgen over privacy, ethiek, eerlijkheid en andere ernstige kwesties. De realiteit van AI op het werk Nu er zoveel op het spel staat, moeten bedrijfs- en
gesecureerde crediteuren hebben geen recht meer op de reorganisatiewaarde – Corporate Finance Lab
De langverwachte wet van 7 juni 2023 die de Europese richtlijn betreffende herstructurering en insolventie implementeert, brengt een grote hervorming van het Belgische insolventierecht teweeg. Naast verschillende andere innovaties introduceert het een nieuwe gerechtelijke reorganisatie via collectieve arbeidsovereenkomsten voor grote ondernemingen.[1] De nieuwe wet zal van toepassing zijn op alle procedures die vanaf 1 september 2023 worden geopend. Wat betekent deze hervorming voor de zekerheidsgerechtigde schuldeisers? In deze eerste van twee blogposts zullen we de “waarde” onderzoeken waarop zekerheidsgerechtigde schuldeisers recht hebben onder de nieuwe gerechtelijke reorganisatie via collectieve arbeidsovereenkomst voor grote ondernemingen. Ter referentie: behandeling van zekerheidsgerechtigde schuldeisers vóór 1 september 2023 Voordat we het nieuwe regime voor grote ondernemingen onderzoeken, kijken we eerst naar het oude regime. Overigens blijft dat oude regime ook in de
6 kantoorvoorzieningen om toptalent aan te trekken in 2024
Het werven van toptalent is niet eenvoudig, vooral niet in de huidige markt. Ondanks de recente economische uitdagingen hebben veel werkgevers nog steeds moeite om sterke mensen te vinden voor openstaande functies. Moderne werkzoekenden zijn op zoek naar flexibiliteit in al haar vormen. En dat betekent dat werkgevers hun spel moeten verbeteren met zinvolle kantoorvoorzieningen. Wat kan uw organisatie precies doen om succesvoller te concurreren? Als uw mensen ten minste een deel van de tijd op locatie moeten werken, is het belangrijk om creatief na te denken over de kantoorvoorzieningen die u aanbiedt. Slimme werkgevers maken hun kantoorfaciliteiten uitnodigender door een verscheidenheid aan aantrekkelijke voorzieningen toe te voegen. Deze verbeteringen zorgen ervoor dat uw personeel zich comfortabeler en tevredener zal voelen, wanneer ze hun werk op locatie moeten doen. Moderne kantoorvoorzieningen die talent aantrekken Om een comfortabele, eigentijdse werkplek te creëren die
schulden-naar-aandelenruil – Corporate Finance Lab
De langverwachte wet van 7 juni 2023 die de Europese richtlijn betreffende herstructurering en insolventie implementeert, brengt een grote hervorming van het Belgische insolventierecht teweeg. Naast verschillende andere innovaties introduceert het een nieuwe gerechtelijke reorganisatie via collectieve arbeidsovereenkomsten voor grote ondernemingen. De nieuwe wet zal van toepassing zijn op alle procedures die vanaf 1 september 2023 worden geopend. In deze tweede van twee blogposts (zie de eerste hier) zullen we onderzoeken in welke mate crediteuren kunnen proberen een schulden-naar-aandelenruil op te leggen aan aandeelhouders binnen de nieuwe gerechtelijke reorganisatie voor grote ondernemingen. Ter referentie: schulden-aandelenswaps vóór 1 september 2023 Onder het oude regime waren schulden-aan-aandelenruil zeldzaam. Hoewel een ruil van schulden tegen aandelen in de wet werd genoemd als een mogelijke reorganisatiemaatregel, was de procedure niet bedoeld om aandeelhouders zonder hun
Waar passen ze in de toekomst van werk?
De pandemie was een krachtige kracht die de aard van het werk diepgaand veranderde. Toen de lockdowns uiteindelijk werden opgeheven en organisaties mensen weer op kantoor verwelkomden, gingen veel werknemers op zoek naar meer flexibiliteit om hun werkrollen en persoonlijke verantwoordelijkheden op elkaar af te stemmen. Nu erkennen werkgevers over de hele wereld de een evenwicht moeten vinden tussen opties voor werken op afstand en activiteiten op locatie die de teamcohesie, samenwerking en productiviteit bevorderen. Dit vereist finesse. Maar gelukkig kunnen zelfs kleine voordelen verstrekkende gevolgen hebben. Pendelvoordelen helpen mensen bijvoorbeeld vaak dit evenwicht te bereiken. Return-to-Office-dynamiek De huidige ‘return-to-office’-trend brengt een unieke reeks uitdagingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers. Terwijl bedrijven ernaar streven het gevoel van normaliteit te herstellen, hebben veel werknemers moeite om zich aan te passen aan een meer gestructureerde
Partners Group zal medio september IM's vrijgeven voor de verkoop van Civica
Verwacht wordt dat Partners Group medio september formeel de verkoop van het Britse softwarebedrijf Civica zal lanceren, volgens drie bronnen die bekend zijn met de
recht, economie en praktijk – Corporate Finance Lab
Paper in het Journal of Corporate Law Studies In Europa vervullen goedkeurings- en voorkeursrechten van aandeelhouders traditioneel een belangrijke rol bij het beschermen van aandeelhouders in beursgenoteerde ondernemingen tegen buitensporige verwatering bij de uitgifte van aandelen. Deze beschermingen maken het echter ook duurder en langzamer om kapitaal aan te trekken via de uitgifte van aandelen. Dat is de reden dat landen doorgaans toestaan dat aandeelhouders de raad van bestuur machtigen om aandelen uit te geven zonder goedkeuring van de aandeelhouders en zonder voorkeursrecht – binnen bepaalde grenzen. De bescherming die voorkeursrechten en aandeelhoudersgoedkeuring bieden, hangt dus af van de mate waarin aandeelhouders bereid zijn machtigingen tot uitgifte van aandelen goed te keuren en voorkeursrechten buiten toepassing te laten. In een artikel dat onlangs is gepubliceerd in het Journal of Corporate Law Studies , lever ik nieuw empirisch bewijs over de flexibiliteit van
Effectief altruïsme als nieuwjaarsresolutie?
Een opmerkelijk essay over ‘effectief altruïsme’ door Financiële tijden columnist Martin Sandbu geeft veel informatie over die rage (zie “ Effectief altruïsme was het favoriete credo van Sam Bankman-Fried. Kan het zijn val overleven? ”, 29 december 2023). Maar maak van dit soort altruïsme niet je goede voornemen voor het nieuwe jaar. Effectief altruïsme is gericht op het maximaliseren van het goede dat een liefdadigheidsactie doet. Het is een morele uitloper van het Benthamitische utilitarisme, net als de kosten-batenanalyse. Beide theorieën falen om dezelfde reden, namelijk, zoals Anthony de Jasay herhaalt, dat ze gebaseerd zijn op wat iemand zegt: ze proberen de relatieve waarden van verschillende gevolgen te berekenen door het subjectieve nut dat verschillende individuen hebben gewonnen of verloren te vergelijken. Een actie is effectief altruïsme als deze het ‘grootste goed voor het grootste aantal’ bevordert – bijvoorbeeld als 100 individuen elk 10 eenheden van nut winnen en één
Permira neemt Ergomed privé voor GBP 703 miljoen
Permira staat op het punt om de in het Verenigd Koninkrijk gevestigde klinische onderzoeksorganisatie (CRO) Ergomed privé te nemen voor GBP 701 miljoen, en wordt daarmee de nieuwste sponsor die publieke markten gebruikt als jachtgebied voor nieuwe